Mutuelle d'entreprise de la boulangerie et des métiers de bouche : ce qu'imposent les conventions
Quelles règles de mutuelle pour une petite entreprise de la boulangerie et des métiers de bouche, et combien prévoir ? Comparatif métier par métier et devis gratuit.
- 13 métiers de la boulangerie et des métiers de bouche documentés, 57 979 établissements de 1 à 9 salariés
- La convention collective de chaque métier et ce qu'elle impose en santé
- Demande de devis gratuite, sans engagement
Devis mutuelle : entreprises de la boulangerie et des métiers de bouche
Mutuelle d'entreprise de la boulangerie et des métiers de bouche
Obligatoire pour tous
Tout employeur privé doit couvrir ses salariés dès le premier, quelle que soit la taille de l'entreprise.
La convention d'abord
C'est la convention collective du métier qui peut imposer des garanties ou une part patronale au-delà du minimum.
Devis gratuit
La demande prend une minute et ne vous engage à rien : elle est transmise à un partenaire spécialisé.
Les entreprises de la boulangerie et des métiers de bouche doivent toutes proposer une mutuelle à leurs salariés, mais pas toujours avec les mêmes règles. Cette page réunit les 13 métiers du secteur, avec pour chacun sa convention collective et ce qu'elle impose en santé.
Les métiers les plus représentés parmi les TPE du secteur sont boulangeries, épiceries, boucheries, fromageries, magasins bio. Le premier compte à lui seul 16 620 établissements de 1 à 9 salariés.
Le budget mutuelle dans les entreprises de la boulangerie et des métiers de bouche
Pour une équipe de cinq salariés, avec la part patronale minimale de 50 %, le budget de l'entreprise tourne autour de 185 € par mois sur la base de la prime moyenne publiée par la DREES. Le tableau des métiers ajuste ce chiffre quand la branche impose plus.
Le niveau de garanties, l'extension aux ayants droit et l'âge de l'équipe font varier le tarif d'un contrat à l'autre.
Les erreurs fréquentes dans les TPE de la boulangerie et des métiers de bouche
La première erreur est de signer un contrat moins protecteur que l'accord de branche : la loi impose de respecter au moins ce que prévoit la convention.
La seconde est de ne pas formaliser la mise en place : en cas de contrôle, l'Urssaf demande la copie de la décision remise aux salariés et la preuve de cette remise. À défaut, l'exonération de la part patronale peut être remise en cause.
Comment se passe la demande
Le parcours tient en deux étapes : identifier votre métier dans le tableau ci-dessous, puis demander un devis. La demande est gratuite et n'engage à rien.
Notre rôle se limite à l'information et à la mise en relation. Les obligations liées à la distribution d'assurance sont portées par le partenaire.
Identifiez votre métier et recevez un devis de mutuelle d'entreprise gratuit, sans engagement.
Les TPE de la boulangerie et des métiers de bouche en chiffres
Le secteur compte 57 979 établissements de 1 à 9 salariés sur 203 617 actifs. Les 13 métiers traités ici relèvent de 7 conventions collectives identifiées, dont 10 métiers avec un accord santé de branche.
| Métier | Établissements de 1 à 9 salariés | Convention collective | Part patronale minimale | Budget employeur indicatif, 5 salariés |
|---|---|---|---|---|
| Boulangerie | 16 620 | IDCC 843 | 50 % | 185 € par mois |
| Épicerie | 11 052 | IDCC 1505 | 50 % | 185 € par mois |
| Boucherie | 7 780 | IDCC 3254 | 50 % | 185 € par mois |
| Fromagerie | 6 037 | IDCC 3237 | 50 % | 185 € par mois |
| Magasin bio | 6 037 | IDCC 1505 | 50 % | 185 € par mois |
| Caviste | 3 711 | IDCC 3237 | 50 % | 185 € par mois |
| Traiteur | 3 121 | à vérifier | 50 % | 185 € par mois |
| Primeur | 2 758 | IDCC 3237 | 50 % | 185 € par mois |
| Chocolaterie | 2 400 | IDCC 1286 | 50 % | 185 € par mois |
| Pâtisserie | 2 044 | IDCC 1267 | 50 % | 185 € par mois |
| Charcuterie-traiteur | 1 170 | IDCC 953 | 50 % | 185 € par mois |
| Poissonnerie | 1 034 | IDCC 3254 | 50 % | 185 € par mois |
| Glacier | 252 | IDCC 1267 | 50 % | 185 € par mois |
Sources : base SIRENE (établissements actifs par tranche d'effectif), nomenclature NAF rév. 2. Conventions collectives : recherche documentaire, faits vérifiés un par un. Budgets indicatifs : voir notre méthode.
Questions fréquentes sur la mutuelle d'entreprise de la boulangerie et des métiers de bouche
Toutes les entreprises de la boulangerie et des métiers de bouche doivent-elles une mutuelle à leurs salariés ?
Oui, dès le premier salarié. Ce qui change d'un métier à l'autre, c'est ce que la convention collective ajoute au minimum légal.
Pourquoi deux métiers du même secteur n'ont-ils pas les mêmes règles ?
Parce qu'ils ne relèvent pas toujours de la même convention collective. Chaque convention peut avoir, ou non, son propre accord santé.
Quel budget prévoir pour une petite équipe ?
En moyenne 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif selon la DREES, dont au moins la moitié payée par l'employeur. Le tableau des métiers donne un ordre de grandeur pour cinq salariés.
Un seul contrat peut-il couvrir des salariés de métiers différents ?
Oui, s'ils relèvent de la même entreprise et de la même convention. Si l'entreprise applique plusieurs conventions, chacune peut imposer ses propres règles.
Tous les métiers de la boulangerie et des métiers de bouche, par convention collective
Métiers du commerce de détail alimentaire spécialisé - CCN du 12 janvier 2021 (IDCC 3237) (3)
Commerce de détail alimentaire non spécialisé - CCN (avenant n° 138 du 12 janvier 2021, ex-commerce de détail des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers) (IDCC 1505) (2)
Boucherie, boucherie-charcuterie-traiteur, poissonnerie (détail et gros), écailler, traiteur de la mer - CCN du 24 septembre 2024 (IDCC 3254) (2)
Pâtisserie - CCN du 30 juin 1983 (IDCC 1267) (2)
Boulangerie-pâtisserie (entreprises artisanales) - CCN du 19 mars 1976 (IDCC 843) (1)
Détaillants et détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie - CCN du 1er janvier 1984 (IDCC 1286) (1)
Charcuterie de détail - CCN du 4 avril 2007 (IDCC 953) (1)
Convention à vérifier (1)
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