Mutuelle TPE : devis pour les entreprises de 1 à 9 salariés
Obligatoire dès le premier salarié : ce que votre convention collective impose, ce que ça coûte et comment la mettre en place, métier par métier. Devis gratuit et sans engagement.
- 17 secteurs, 167 métiers de TPE documentés
- La convention collective de chaque métier et ce qu'elle impose en santé
- Demande de devis gratuite, sans engagement
Devis mutuelle d'entreprise pour votre TPE
La mutuelle d'entreprise, pour un patron de TPE
Obligatoire dès le 1er salarié
Tout employeur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, quelle que soit la taille de l'entreprise.
Au moins 50 % pour vous
L'employeur finance au moins la moitié de la cotisation. Certaines branches imposent davantage.
Votre convention compte
C'est elle qui peut fixer des garanties minimales au-dessus du panier légal, et recommander un organisme.
Dans une entreprise de 1 à 9 salariés, la mutuelle d'entreprise se met souvent en place dans l'urgence, au premier recrutement, et n'est plus jamais revue. C'est pourtant une obligation encadrée, par la loi et souvent par la convention collective du métier.
Ce site part de votre métier. Pour chacune des activités recensées, vous trouverez la convention collective applicable en général, ce qu'elle impose en santé quand nous avons pu le vérifier, le budget à prévoir pour votre équipe et le poids des TPE employeuses dans le métier.
Les chiffres d'établissements proviennent de la base SIRENE publiée en données ouvertes, le repère de coût de la DREES. Chaque règle de convention est sourcée : quand nous n'avons pas pu la vérifier, la page le dit.
Mutuelle d'entreprise par secteur d'activité
- Bâtiment et travaux publics
- Hôtels, cafés, restaurants
- Conseil, ingénierie, numérique et formation
- Santé et pharmacie
- Commerce de détail
- Boulangerie et métiers de bouche
- Services de l'automobile
- Paysage et agriculture
- Coiffure et esthétique
- Sport, loisirs et tourisme
- Immobilier
- Services à la personne et petite enfance
- Droit et chiffre
- Transport et logistique
- Propreté et sécurité
- Communication, médias et événementiel
- Artisanat et services de proximité
Comment obtenir un devis
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Vérifiez votre convention
La page indique la convention collective du métier et ce qu'elle impose en santé.
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Combien coûte une mutuelle d'entreprise ?
La DREES publie le repère le plus fiable : la prime moyenne d'un contrat collectif s'élevait à 74 € par mois et par bénéficiaire en 2023, parts employeur et salarié comprises. Avec la part patronale minimale de 50 %, un salarié coûte donc autour de 37 € par mois à l'entreprise.
Le niveau des garanties, la couverture des conjoints et des enfants, l'âge de l'équipe et l'organisme expliquent les écarts d'un contrat à l'autre. Pour une TPE, comparer deux ou trois propositions à garanties égales reste le meilleur réflexe.
- ✓ Hospitalisation, soins courants, dentaire, optique au moins au niveau du panier légal
- ✓ Part employeur d'au moins 50 %, davantage selon la branche
- ✓ Options : couverture de la famille, garanties renforcées, prévoyance
Questions fréquentes sur la mutuelle d'entreprise
La mutuelle d'entreprise est-elle obligatoire dans une TPE ?
Oui. Tout employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à l'ensemble de ses salariés, dès le premier, quelle que soit la taille de l'entreprise.
Quelle part l'employeur doit-il payer ?
Au moins 50 % de la cotisation. Certaines conventions collectives imposent une part plus élevée, et l'employeur peut toujours choisir de payer davantage.
Comment la mettre en place quand on n'a que quelques salariés ?
Le plus souvent par une décision unilatérale de l'employeur : un document écrit, remis à chaque salarié, qui précise les garanties, le financement et les cas de dispense.
Un salarié peut-il refuser la mutuelle ?
Seulement dans les cas de dispense prévus par les textes, sur demande écrite et, le plus souvent, avec un justificatif.
Le patron est-il couvert par la mutuelle de l'entreprise ?
Cela dépend de son statut. Un dirigeant assimilé salarié peut, sous conditions, être couvert par le contrat collectif ; un gérant majoritaire ou un entrepreneur individuel se couvre par un contrat individuel.
Ce site vend-il des contrats ?
Non. C'est un service d'information et de mise en relation. L'éditeur n'est ni assureur, ni courtier, ni intermédiaire en assurance : les devis et les contrats relèvent du partenaire spécialisé auquel votre demande est transmise.