Mutuelle d'entreprise de la coiffure et de l'esthétique : ce qu'imposent les conventions

Quelles règles de mutuelle pour une petite entreprise de la coiffure et de l'esthétique, et combien prévoir ? Comparatif métier par métier et devis gratuit.

✓ 8 métiers de la coiffure et de l'esthétique documentés, 42 671 établissements de 1 à 9 salariés
✓ La convention collective de chaque métier et ce qu'elle impose en santé
✓ Demande de devis gratuite, sans engagement

Devis mutuelle : entreprises de la coiffure et de l'esthétique

Mutuelle d'entreprise de la coiffure et de l'esthétique

Obligatoire pour tous

Tout employeur privé doit couvrir ses salariés dès le premier, quelle que soit la taille de l'entreprise.

La convention d'abord

C'est la convention collective du métier qui peut imposer des garanties ou une part patronale au-delà du minimum.

Devis gratuit

La demande prend une minute et ne vous engage à rien : elle est transmise à un partenaire spécialisé.

Le secteur rassemble 42 671 établissements de 1 à 9 salariés. Voici, métier par métier, la convention collective applicable et le budget à prévoir pour la mutuelle de l'équipe.

En nombre de petites équipes salariées, le secteur est porté par salons de coiffure, barbiers, instituts de beauté, esthéticiennes, ongleries ; salon de coiffure arrive en tête avec 31 409 établissements.

Le budget mutuelle dans les entreprises de la coiffure et de l'esthétique

Pour une équipe de cinq salariés, avec la part patronale minimale de 50 %, le budget de l'entreprise tourne autour de 185 € par mois sur la base de la prime moyenne publiée par la DREES. Le tableau des métiers ajuste ce chiffre quand la branche impose plus.

Le niveau de garanties, l'extension aux ayants droit et l'âge de l'équipe font varier le tarif d'un contrat à l'autre.

Les erreurs fréquentes dans les TPE de la coiffure et de l'esthétique

La première erreur est de signer un contrat moins protecteur que l'accord de branche : la loi impose de respecter au moins ce que prévoit la convention.

La seconde est de ne pas formaliser la mise en place : en cas de contrôle, l'Urssaf demande la copie de la décision remise aux salariés et la preuve de cette remise. À défaut, l'exonération de la part patronale peut être remise en cause.

Comment se passe la demande

Le parcours tient en deux étapes : identifier votre métier dans le tableau ci-dessous, puis demander un devis. La demande est gratuite et n'engage à rien.

Notre rôle se limite à l'information et à la mise en relation. Les obligations liées à la distribution d'assurance sont portées par le partenaire.

Identifiez votre métier et recevez un devis de mutuelle d'entreprise gratuit, sans engagement.

Les TPE de la coiffure et de l'esthétique en chiffres

42 671établissements de 1 à 9 salariésSIRENE, septembre 2026

8métiers couverts sur le sitenotre méthode

2conventions collectives identifiéescode du travail numérique

8/8métiers avec un accord santé de branchenotre méthode

42 671 établissements du secteur emploient entre 1 et 9 salariés : autant de patrons tenus de couvrir leur équipe. 8 des 8 métiers présentés ont un régime santé de branche.

Convention, part patronale et budget indicatif par métier de la coiffure et de l'esthétique
Métier	Établissements de 1 à 9 salariés	Convention collective	Part patronale minimale	Budget employeur indicatif, 5 salariés
Salon de coiffure	31 409	IDCC 2596	59 %	218 € par mois
Barbier	31 409	IDCC 2596	59 %	218 € par mois
Institut de beauté	9 518	IDCC 3032	50 %	185 € par mois
Esthéticienne	9 518	IDCC 3032	50 %	185 € par mois
Onglerie	9 518	IDCC 3032	50 %	185 € par mois
Salon de maquillage permanent	9 518	IDCC 3032	50 %	185 € par mois
Centre d'épilation laser	9 518	IDCC 3032	50 %	185 € par mois
Spa	1 744	IDCC 3032	50 %	185 € par mois

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Sources : base SIRENE (établissements actifs par tranche d'effectif), nomenclature NAF rév. 2. Conventions collectives : recherche documentaire, faits vérifiés un par un. Budgets indicatifs : voir notre méthode.

Questions fréquentes sur la mutuelle d'entreprise de la coiffure et de l'esthétique

Toutes les entreprises de la coiffure et de l'esthétique doivent-elles une mutuelle à leurs salariés ?

Oui, dès le premier salarié. Ce qui change d'un métier à l'autre, c'est ce que la convention collective ajoute au minimum légal.

Pourquoi deux métiers du même secteur n'ont-ils pas les mêmes règles ?

Parce qu'ils ne relèvent pas toujours de la même convention collective. Chaque convention peut avoir, ou non, son propre accord santé.

Quel budget prévoir pour une petite équipe ?

En moyenne 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif selon la DREES, dont au moins la moitié payée par l'employeur. Le tableau des métiers donne un ordre de grandeur pour cinq salariés.

Un seul contrat peut-il couvrir des salariés de métiers différents ?

Oui, s'ils relèvent de la même entreprise et de la même convention. Si l'entreprise applique plusieurs conventions, chacune peut imposer ses propres règles.

Tous les métiers de la coiffure et de l'esthétique, par convention collective

Esthétique-cosmétique et enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie - CCN du 24 juin 2011 (IDCC 3032) (6)

Coiffure et professions connexes - CCN du 10 juillet 2006 (IDCC 2596) (2)

Secteurs proches

Commerce de détail · Santé et pharmacie · Artisanat et services de proximité