Mutuelle d'entreprise pour un barbier : ce qu'impose la convention
Avant de signer la mutuelle de vos salariés, sachez ce que la loi et votre branche imposent, et ce qu'il faut payer.
- Gratuit : la demande de devis ne coûte rien et ne vous engage à rien
- Adapté à votre convention : l'offre tient compte des règles de votre branche
- Pensé pour les TPE : de 1 à 9 salariés, sans démarche compliquée
Devis mutuelle pour un barbier
Dès que votre entreprise de barbier emploie un salarié, une mutuelle d'entreprise est obligatoire. Mais vous ne partez pas d'une page blanche : votre branche a signé un accord santé qui fixe un socle de garanties, et parfois une part patronale plus élevée que le minimum légal.
Sous le code 96.02A, on compte 31 409 petites structures employeuses. Pour le métier de barbier, la mutuelle d'entreprise n'est donc pas un sujet de grand groupe : c'est une ligne de charges dans un budget serré.
Les règles de la branche pour un barbier
En règle générale, votre entreprise de barbier relève de la convention collective Coiffure et professions connexes - CCN du 10 juillet 2006 (IDCC 2596). La branche a négocié un accord santé : c'est votre plancher, et c'est ce que tout devis doit respecter. Voici ses points clés, avec leurs sources.
- Convention collective
- Coiffure et professions connexes - CCN du 10 juillet 2006 (IDCC 2596)
- Accord santé de branche
- Oui : Avenant n° 36 du 8 juillet 2015 (régime de soins de santé), modifié en dernier lieu par l'avenant n° 9 du 12 mars 2025 (étendu, arrêté du 27 mai 2025, effet 1er juillet 2025)
- Part patronale minimale
- 59 % minimum de la cotisation globale de la couverture famille de base (avenant n° 9 du 12 mars 2025 ; l'avenant 36 de 2015 prévoyait 60 %)
- Cotisation de référence
- Au 1er juillet 2025, base conventionnelle régime général : 'salariés + enfant(s)' 1,500 %, conjoint facultatif 1,090 % ; options Confort et Confort Plus en sus (base PMSS selon l'avenant 36)
- Garanties imposées
- Base couvrant le salarié et ses enfants (couverture famille), conjoint facultatif ; deux options (Confort, Confort Plus).
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Accord du 8 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance (modifié par l'avenant n° 2 du 15 janvier 2025, étendu, effet 1er avril 2025) : cadres et non-cadres couverts, capital décès, invalidité (60 % ou 75 % du salaire de référence selon catégorie).
- Sources
- www.legifrance.gouv.fr, www.legifrance.gouv.fr, www.legifrance.gouv.fr (relevé : 2025-07)
Convention donnée à titre indicatif pour le métier : en cas de doute, l'intitulé porté sur le bulletin de paie l'emporte, l'activité principale réelle étant seule déterminante.
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L'obligation de complémentaire santé en TPE
La loi ne fixe aucun seuil : une TPE d'un seul salarié est soumise à la même obligation qu'un grand groupe. Le contrat collectif doit exister dès la première embauche (les étapes au premier recrutement).
Deux planchers encadrent le contrat : un niveau de garanties minimum, et une part patronale d'au moins 50 %. La branche peut relever l'un ou l'autre.
Le caractère obligatoire vaut aussi côté salarié. Les exceptions existent, mais elles sont énumérées par les textes et se justifient (la liste des dispenses d'adhésion).
Ce que coûte la mutuelle de vos salariés
Le repère le plus fiable vient de la DREES : 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif en 2023, parts employeur et salarié réunies. À 59 % de part patronale, cela fait environ 44 € par mois pour un salarié et 218 € par mois pour cinq.
C'est un ordre de grandeur. Un contrat au niveau du panier minimum coûte moins cher, un contrat qui couvre aussi les familles davantage ; l'âge de l'équipe et le niveau des garanties font le reste (le coût réel pour une équipe de 1 à 9 salariés).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 44 € par mois | 524 € par an |
| 3 salariés | 131 € par mois | 1 572 € par an |
| 5 salariés | 218 € par mois | 2 620 € par an |
| 9 salariés | 393 € par mois | 4 715 € par an |
Calcul : prime moyenne d'un contrat collectif (DREES), multipliée par la part patronale minimale retenue pour le métier et par l'effectif. Estimation, pas un tarif.
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Mettre en place la mutuelle pour un barbier
Le régime santé d'une TPE repose presque toujours sur une décision unilatérale de l'employeur. Ce document écrit est indispensable : sans lui, les exonérations sociales sont fragiles (la décision unilatérale, mode d'emploi).
Le choix de l'organisme vous appartient. Une recommandation de branche n'est pas une obligation : comparez à garanties égales (les critères pour comparer deux contrats).
Ne confondez pas mutuelle et prévoyance : ce sont deux contrats, deux obligations distinctes, et les branches les traitent souvent ensemble (la prévoyance, souvent oubliée dans les petites équipes).
Un salarié peut-il refuser la mutuelle ?
Les dispenses existent mais sont limitées : couverture par ailleurs en tant qu'ayant droit, contrat court, complémentaire santé solidaire, entre autres. Chacune suppose une demande écrite du salarié (la liste des dispenses d'adhésion).
Archivez ces demandes avec le dossier du salarié : lors d'un contrôle Urssaf, elles justifient l'absence de cotisation pour ce salarié.
Choisir la mutuelle de vos salariés
Commencez par lister ce qui compte pour vos salariés, puis lisez les tableaux de garanties ligne à ligne. Le prix ne vient qu'après.
Autre point à lire de près, la structure tarifaire : cotisation unique, distinction isolé et famille, ou pourcentage du plafond de la sécurité sociale. C'est elle qui détermine la retenue sur chaque bulletin de paie.
Un contrat en place n'est pas définitif : il se compare, se renégocie et se remplace, dans le respect du préavis (changer de contrat sans laisser de trou de couverture).
Les employeurs du code 96.02A en chiffres
Attention au périmètre : sous le code 96.02A (Coiffure), SIRENE range le métier de barbier avec d'autres activités. On y dénombre 31 409 TPE de 1 à 9 salariés sur 109 958 établissements actifs, soit 28,6 %.
La part des TPE employeuses est ici plus forte que dans l'économie en général : le salariat est au cœur du métier, et la mutuelle collective avec lui.
Sources : base SIRENE (établissements actifs, tranche d'effectif salarié déclarée), nomenclature NAF rév. 2. La tranche d'effectif est celle déclarée au répertoire : elle peut dater de plusieurs années. Voir notre méthode.
Le métier en données : âge, implantation, statut
Pour les curieux et pour ceux qui s'installent : âge du parc, implantation et formes juridiques des entreprises du code 96.02A, d'après le répertoire SIRENE (nos sources et notre méthode).
L'âge du parc d'entreprises
38 % des entreprises actives datent de 2022 ou après : un renouvellement modéré, typique d'un métier installé qui continue d'attirer.
Dans quels départements exerce-t-on ce métier ?
Paris arrive en tête avec 4,3 % des établissements du code, devant Nord et Bouches-du-Rhône. À eux trois, ces départements en réunissent 11,6 %.
Rapporté à l'ensemble de ses entreprises, Pas-de-Calais est le territoire où ce métier est le plus présent (indice 1,7).
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Paris (75) | 4 680 | 4,3 % | 0,5 |
| Nord (59) | 4 050 | 3,7 % | 1,3 |
| Bouches-du-Rhône (13) | 3 943 | 3,6 % | 1,0 |
| Rhône (69) | 2 964 | 2,7 % | 0,9 |
| Gironde (33) | 2 890 | 2,6 % | 0,9 |
| Pas-de-Calais (62) | 2 567 | 2,3 % | 1,7 |
| Moselle (57) | 1 927 | 1,8 % | 1,6 |
| Aisne (02) | 833 | 0,8 % | 1,5 |
Indépendants ou sociétés : qui exerce ?
Avec 57 % d'entreprises individuelles, le métier est majoritairement exercé en nom propre. Le dirigeant relève alors d'une complémentaire santé individuelle, distincte du contrat collectif (la couverture du dirigeant lui-même).
Pour obtenir un devis, remplissez le formulaire en haut de page : votre demande est transmise à un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective, qui vous recontacte avec une proposition adaptée à votre entreprise de barbier.
Notre rôle se limite à l'information et à la mise en relation. Les obligations réglementaires liées à la distribution d'assurance sont portées par le partenaire.
Comparez avant de signer : votre devis de mutuelle d'entreprise pour un barbier est gratuit et sans engagement.
Questions fréquentes pour un barbier
Ma branche impose-t-elle une mutuelle particulière ?
Elle impose un socle de garanties et un financement minimum, pas un organisme. Votre contrat doit au moins respecter ce socle ; vous choisissez librement l'organisme qui le porte.
Quelle convention collective s'applique pour un barbier ?
En général la convention Coiffure et professions connexes - CCN du 10 juillet 2006 (IDCC 2596). C'est l'activité principale réelle de l'entreprise qui la détermine ; elle figure sur les bulletins de paie.
Combien coûte une mutuelle d'entreprise pour un barbier ?
En moyenne 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif (DREES, 2023), dont au moins 59 % à la charge de l'employeur. Pour une équipe de cinq, comptez autour de 218 € par mois côté entreprise. Seul un devis donne le prix réel.
Un apprenti doit-il être couvert ?
L'apprenti est un salarié : il entre dans le contrat collectif, sauf s'il relève d'un cas de dispense prévu par les textes et qu'il le demande.
Puis-je changer de contrat en cours d'année ?
Depuis le 1er décembre 2020, l'employeur peut résilier un contrat collectif de frais de santé à tout moment après un an de contrat, sans frais. Le nouvel organisme s'occupe des formalités et la continuité de couverture doit être assurée.
Que doit contenir la décision unilatérale de l'employeur ?
Les garanties, la répartition du financement, les catégories couvertes, les cas de dispense et les modalités de révision. Elle est remise à chaque salarié contre émargement.
Qui établit le devis, ce site ou un assureur ?
Un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective. Ce site se limite à l'information et à la transmission de votre demande ; il n'est ni assureur ni intermédiaire d'assurance.
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