Mutuelle d'entreprise de la communication et de l'événementiel : ce qu'imposent les conventions

Les entreprises de la communication et de l'événementiel ne suivent pas toutes les mêmes règles de mutuelle : voici, métier par métier, la convention collective et ce qu'elle impose.

✓ 6 métiers de la communication et de l'événementiel documentés, 11 262 établissements de 1 à 9 salariés
✓ La convention collective de chaque métier et ce qu'elle impose en santé
✓ Demande de devis gratuite, sans engagement

Devis mutuelle : entreprises de la communication et de l'événementiel

Mutuelle d'entreprise de la communication et de l'événementiel

Obligatoire pour tous

Tout employeur privé doit couvrir ses salariés dès le premier, quelle que soit la taille de l'entreprise.

La convention d'abord

C'est la convention collective du métier qui peut imposer des garanties ou une part patronale au-delà du minimum.

Devis gratuit

La demande prend une minute et ne vous engage à rien : elle est transmise à un partenaire spécialisé.

Selon le métier, la mutuelle d'entreprise suit le seul minimum légal ou un accord de branche plus exigeant. Le tableau plus bas permet de situer chaque activité.

En nombre de petites équipes salariées, le secteur est porté par agences de communication, agences événementielles, imprimeries, sociétés de production audiovisuelle, studios photo ; agence de communication arrive en tête avec 3 978 établissements.

Combien coûte la mutuelle d'une TPE de la communication et de l'événementiel ?

Le repère public est la prime moyenne d'un contrat collectif publiée par la DREES : 74 € par mois et par bénéficiaire en 2023, parts employeur et salarié comprises. L'employeur en paie au moins la moitié, davantage si sa branche l'impose.

Ce sont des ordres de grandeur. Le prix réel dépend des garanties retenues, de la couverture des familles et de l'organisme.

Ce qu'il ne faut pas négliger

L'erreur la plus fréquente n'est pas l'absence de contrat mais un contrat mal calibré : garanties sous le socle de branche, part patronale insuffisante, dispenses non documentées.

Vient ensuite l'oubli des formalités : décision unilatérale écrite, remise d'une copie à chaque salarié, justificatifs de dispense conservés.

Obtenir un devis pour une entreprise de la communication et de l'événementiel

Choisissez votre métier, vérifiez sa convention collective, puis remplissez le formulaire : votre demande est transmise à un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective.

Ce site n'est ni assureur ni courtier : il informe et met en relation. Le conseil et la proposition de contrat relèvent du partenaire auquel la demande est transmise.

Recevez gratuitement une proposition adaptée à votre équipe : la demande prend une minute.

Les TPE de la communication et de l'événementiel en chiffres

11 262établissements de 1 à 9 salariésSIRENE, septembre 2026

6métiers couverts sur le sitenotre méthode

5conventions collectives identifiéescode du travail numérique

1/6métiers avec un accord santé de branchenotre méthode

11 262 établissements du secteur emploient entre 1 et 9 salariés : autant de patrons tenus de couvrir leur équipe. 1 des 6 métiers présentés ont un régime santé de branche.

Convention, part patronale et budget indicatif par métier de la communication et de l'événementiel
Métier	Établissements de 1 à 9 salariés	Convention collective	Part patronale minimale	Budget employeur indicatif, 5 salariés
Agence de communication	3 978	IDCC 86	50 %	185 € par mois
Agence événementielle	2 052	à vérifier	50 %	185 € par mois
Imprimerie	1 689	IDCC 184	50 %	185 € par mois
Société de production audiovisuelle	1 618	IDCC 2642	50 %	185 € par mois
Studio photo	1 251	IDCC 3168	50 %	185 € par mois
Maison d'édition	674	IDCC 2121	50 %	185 € par mois

Comparer les offres pour mon équipe

Sources : base SIRENE (établissements actifs par tranche d'effectif), nomenclature NAF rév. 2. Conventions collectives : recherche documentaire, faits vérifiés un par un. Budgets indicatifs : voir notre méthode.

Questions fréquentes sur la mutuelle d'entreprise de la communication et de l'événementiel

Toutes les entreprises de la communication et de l'événementiel doivent-elles une mutuelle à leurs salariés ?

Oui, dès le premier salarié. Ce qui change d'un métier à l'autre, c'est ce que la convention collective ajoute au minimum légal.

Pourquoi deux métiers du même secteur n'ont-ils pas les mêmes règles ?

Parce qu'ils ne relèvent pas toujours de la même convention collective. Chaque convention peut avoir, ou non, son propre accord santé.

Quel budget prévoir pour une petite équipe ?

En moyenne 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif selon la DREES, dont au moins la moitié payée par l'employeur. Le tableau des métiers donne un ordre de grandeur pour cinq salariés.

Un seul contrat peut-il couvrir des salariés de métiers différents ?

Oui, s'ils relèvent de la même entreprise et de la même convention. Si l'entreprise applique plusieurs conventions, chacune peut imposer ses propres règles.

Tous les métiers de la communication et de l'événementiel, par convention collective

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